韓国の雇用労働部が、2025年07月07日～08月25日に建設業69社を対象に「賃金未払い」と「産業安全問題」について調査を行いました。
下請け、孫請けなど、多段階にわたる下請け構造がある建設業できちんと賃金が支払われているんだろうな――というが目的です。
給料がきちんと支払わなていなければ、当然「安全性」も怪しくなってきます。
実施した監督調査の結果、10社の総合建設業者の現場で合計297件の法律違反が摘発された。
賃金未払いは総額38億7,000万ウォン規模で、労働者1,357人に被害がありました。
この中には、1／3以上の労働者が給与滞納されている会社もありました（1社だけですが金額は「6億2,000万ウォン」）。
産業安全保健分野は25箇所で違反事実を摘発し、2つの事業場は司法処理し、24の事業場には過怠金1億1,752万ウォンを賦課しました。
滞納の理由は、その大部分が賃金と各種手当などを支給しなかったり、日雇い労働者という理由で支給すべき法定手当などを支給しなかった――と判明しました。
・掘削機をクレーン代わりに使う際、必須のフック装置が未装着
・クレーンで貨物を吊り上げ中に労働者の出入りを統制せず
・車両系建設機械に対する誘導者を配置せず
――などの「安全管理がゆるゆる」という状況も明らかになっています。
建設業は、どん底景気の韓国の中でも、特に状況が悪いのです。だからといって、給料滞納・不払い、安全管理がゆるゆる――なんてことがあってはならないでしょう。
（吉田ハンチング＠ｄｃｐ）
