2026年07月02日、韓国で最低賃金委員会の第11次全体会議が開催されました。
↑毎度おなじみの労使側が目線を絶対に合わせない光景が展開。
以下は雇用労働部が出したプレスリリースです。
最低賃金委員会、2026年第11回全員会議を開催
最低賃金委員会は07月02日（木）15時、政府世宗庁舎において、在籍委員27人全員が出席する中、2026年第11回全員会議を開催した。
この日の会議では、2027年適用最低賃金水準に関する労使双方の第3次および第4次修正案が提出された。
区分 労働者委員案 使用者委員案
区分 労働者委員案 使用者委員案 第3次修正案 11,800ウォン（2026年比14.4％引き上げ） 10,390ウォン（2026年比0.7％引き上げ） 第4次修正案 11,700ウォン（2026年比13.4％引き上げ） 10,410ウォン（2026年比0.9％引き上げ） 第12回全員会議は、07月07日（火）15時、政府世宗庁舎で開催される予定である。
労使双方からの第4回目の2027年度の最低賃金提示が行われ、労働者側は「1万1,700ウォン（2026年比：13.4％引き上げ）」、経営者側は「1万410ウォン」（2026年比0.9％引き上げ）を提示しました。
前回の提示から、労働者側は「100ウォン」引き下げ、経営者側は「30ウォン」引き上げました。
対前年比で「14.4％UP」という労働者側の引き上げ要求は無茶苦茶だといえます。
どこで決着するのかはまだ分かりませんが、韓国企業にとってこれは確実にコストアップとなります。こうして韓国企業の競争力は削がれていくのです。
（吉田ハンチング＠ｄｃｐ）
